2022宿州产假工资以及发放方式分享，附所需材料以及流程

现目前江苏宿州也重新的调整了当地的生育条例，其主要是按照江苏省《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》进行调理的，其中很明确的延长了女性的产假，在法定98天产假基础上延长了60天，所以现目前宿州的产假为158天。不过有很多的女性知道了产假天数，但是对于期间的工资计算方式与发放是不清楚的，所以下面为就为宿州市在职女性最关心的宿州产假工资问题。

陪产假申请所需资料

男士要休陪产假，需要向单位提供陪产假请假条，还需要提供结婚证，以及孩子出生后的生育证明、准生证等，以便于单位后期进行生育保险报销，申请材料总共分为两类：

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。

2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

孩子准证也是休陪产假的证明材料之一

对于陪产假请假条，各单位基本都有自己的模版本，直接填写就好，若是没有，可以手动填写，注意请假事由、请假时间以及其它基本情况即可。

Tips:

以上我们对陪产假的申请流程、申请条件、申请所需要资料进行了一一说明，在实际生活中，若是对于陪产假还有不了解的地方，建议可向单位人事部或是社保局进行咨询。

做试管所需资料

在国内做试管是需要出具一定证明资料，首先需要身份证、夫妻证、计划生育服务证(准生证)。另外在做试管婴儿之前需要做一下些常规的检查，比如妇科检查、诊刮、输卵管通透试验、、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定等等。准备这些资料都是可以为正式做试管减少时间上的准备。

总的说来，做试管最需要的就是时间，因为做试管需要经过一系列的检查，包括取卵后的身体恢复和胚胎培育等过程，都需要大量时间的，一些前提准备都是为了节省不必要浪费的时间。

产假工资怎么发？

女职工如果生育是可以享受98天的一个产假假期的，而且在产前就可以先休假15天，所以产前的15天不能按照产前假支付相应的工资，而是应该要按照产假的标准去支付工资。

而且根据我国的法律规定，用人公司是不可以因为女职工怀孕或者生育和哺乳就去降低女员工的工资或者是予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的行为。

而且在《社会保险法》第五十三条里面有规定，职工必须参加所谓的生育保险，由用人告诉按照国家所规定的缴纳生育保险费，职工不可以去缴纳生育保险费。而里面的第五十四条规定说，用人公司如果是已经缴纳了生育保险费用的，其职工就可以享受到生育保险待遇，而这个所需要的资金从生育保险基金中扣除。在法律法规里面又有这样的规定，女职工只要是在产假期间的这个生育津贴，如果是已经参加了这个生育保险的职工，那就必须要得按照用人单位上年度该职工的月平均工资的这样一个标准，任何是由生育保险进行一个基金支付给工作单位，在由工作单位发放到职工的手上。

但是还有一种情况就是如果职工的生育津贴它高于了该位女职工的月平均工资的话，则女职工这个时候就可以选择是拿生育津贴这一种还是拿比较少的工资，因为咱们要知道生育津贴和工资是不能够同时拥有的，但是如果职工的生育津贴是比女职工平均工资要更低的，你这个差额部分就必须是由工作单位公司去补。

以上就是小编今天带来的分享了，所以说女教师的产假如果刚刚好是在寒暑假期间开始休，拿职工寒暑假休假时间是可以慢慢的往后顺延的，具体情况请各地根据学校实际情况去执行。

休产假资料流程

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

资料类型

1判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；

2判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

3其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

向用人单位提交了身份证、结婚证、准生证、出生证等材料后，就可以进入申请流程了：

1申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；

2申请产前假、产假、哺乳假就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级；

3产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件；

4最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

根据不同的情况产假的时间也会有所不同

Tips：

除了要了解医院证明怎么开以外，女性朋友们还应该清楚产假的时间等相关规定，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，对于难产的，增加产假15天，此外对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。